Пройти Антиплагиат ©

Главная » Рефераты » Текст работы «Понятие и сущность мотивации»


Понятие и сущность мотивации

Понятие мотивации. Потребности, мотив, стимул, стимулирование и мотивирование как составляющие сущности мотивации. 

Дисциплина: Менеджмент и трудовые отношения
Вид работы: реферат
Язык: русский
ВУЗ: -
Дата добавления: 30.01.2019
Размер файла: 20 Kb
Просмотров: 1166
Загрузок: 1

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Понятие и сущность мотивации (предмет: Менеджмент и трудовые отношения) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

Мотивация и её сущность, реферат 2018

Мотивация – это комплекс внешних и внутренних движущих факторов, который стимулируют человека к определённо направленной деятельности, ориентированные на достижение заданной цели. Воздействие мотивации на человеческая поведение обусловлено целым комплексом факторов, при всём этом оно индивидуально имеет свойство меняться под влиянием обратной связи со стороны деятельности человека.
Для более полного понимания сущности мотивации важно исследовать три контекста данного явления:
  1. Что именно человеческой деятельности зависит от мотивационного влияния;
  2. Каков баланс внутренних и внешних факторов воздействия;
  3. Каково соотношениям мотивации с конечным результатом деятельности человека.
Для понимания обозначенных категорий сущности мотивации можно рассмотреть следующие понятия:
Потребности – это разнообразные нужды людей, предопределяющие их выживание и социально-экономическую состоятельность. Потребности могут формироваться осознанно и неосознанно. Удовлетворение потребностей не всегда носит окончательный характер. Степень удовлетворения потерь зависит от настойчивости и навыков человека.
 
Мотив – это всё то что провоцирует определённые действия человека. Мотивы зарождается внутри личности, носит персональный характер, обусловлен целым комплексом внутренних и внешних по отношению к человеку фактора. Кроме того, мотивы подвержены воздействию других параллельно возникающих мотивов. Мотив непросто подталкивает человека к какому-либо действию, он также предопределяет что конкретно необходимо сделать и как именно все это нужно реализовать. Человеческое поведение детерминируется, как правило, не одним, а целым комплексом мотивов, которые находится в определённом соотношений друг с другом по степени их влияния на человеческое поведение. Несмотря на то, что мотивационная структура человека носит стабильный характер, ей свойственна определённая изменчивость, обусловленная воспитанием и образованием.
 
Мотивирование – это процесс целенаправленного воздействия на личность с целью её побуждение к определённым действиям посредством пробуждения в ней комплекса определённых мотивов. Данный процесс составляет основу управления человеком. Эффективность всего управления в наибольшей степени обусловлена тем, сколь успешно реализуется процесс мотивирования. Типы мотивирования определяются тем, что оно преследует и какие задачи решает. Первый тип мотивирования базируется на том что посредством внешних воздействий на личность провоцируются определённые мотивы, которые, в свою очередь подталкивают человека к осуществлению определённых действий, приводящих к требуемому для мотивирующего субъекта результату. Второй тип мотивирования предполагает решение задачи по формированию определённой мотивационной структуры личности. Здесь ключевое внимание уделяется тому, чтобы развить требуемые для субъекта мотивирования мотивы действий человека и наоборот, ослабить те мотивы, которые создают препятствия эффективному управлению человеком. В плане сложности второй тип мотивирования требуют намного больше усилий, способностей и навыков для его эффективной реализации. Вместе с тем, и его результаты значительно превосходит результаты первого типа мотивирования. Важно понимать что оба указанных типа мотивирования не стоит противопоставлять, так как они равной степени востребованы в инструментарии управления современной организацией.
 
 Стимулирование – это процесс применения разнообразных стимулов в целях мотивации объектов управления. Стимулирование реализуется в различных формах. Наиболее распространённым является материальное стимулирование. Его роль крайне высока, но не исключительна. Разнообразие потребностей интересов и приоритетов личности зачастую ограничивает потенциал материального стимулирования.
 
Важно различать категории стимулирования и мотивирования. Первое является всего лишь одними средств реализации второго. Чем выше уровень организованного развития предприятия, тем меньше роль в нём играет стимулирование в качестве инструмента мотивирования. Это обусловлено тем, что обучение, как один из методов мотивирования, приводит к тому что персонал проявляет самостоятельную заинтересованность в участии в делах компании, не дожидаясь и не требуя дополнительного стимулирующего воздействия. 
Параметрами деятельности человека, на которые оказывают воздействие инструменты мотивации выступают: настойчивость, усилие, старание, добросовестность и направленность.
Таким образом, характеризуя сущность мотивации, можно сказать, что это комплекс сил, подталкивающих личность осуществлять определённую деятельность с затратой определённого уровня усилий и стараний, а также с определённой степенью добросовестности и настойчивости, направленную на достижение заданных целей. 

Заказать работу без рисков и посредников








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Понятие и сущность мотивации.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Менеджмент и трудовые отношения







реферат по предмету Менеджмент и трудовые отношения на тему: Понятие и сущность мотивации; понятие и виды, классификация и структура, 2017-2018 год.



Заказать реферат (курсовую, диплом или отчёт) без рисков, напрямую у автора.

Похожие работы:

Понятие и сущность мотивации

27.01.2010/курсовая работа

Хозяйственная мотивация и стимулы эффективного, высокопроизводительного труда. Сущность и виды мотивации. Повышение эффективности работы организации с помощью мотивации. Значение мотивации для эффективности работы организации на примере РПО "Арго".

Понятие и сущность организации

25.05.2010/курсовая работа

Организация как элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности и первичная ячейка социума. Черты, свойства и основные модели организации. Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации.

Понятие и сущность менеджмента

16.01.2011/шпаргалка

Основные принципы менеджмента. Понятие, классификация, содержание общих функций. Характеристика школы научного управления. Социально-психологические методы управления. Особенности их применения в современных условиях. Понятие власти и ее основные формы.

Контроль, понятие и сущность, этапы контроля, виды контроля

21.06.2008/контрольная работа

Управленческий контроль, это одна из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Контроль, инструмент выработки политики и принятия решений.

Проект: понятие и сущность проекта. Организационный инструментарий управления проектами

10.12.2010/курсовая работа

Понятие, сущность, признаки, структуризация и свойства проекта. Виды организационного инструментария. Матрица разделения административных задач управления (РАЗУ). Информационно-технологическая модель управления (ИТМ). Сетевые графики и сетевые матрицы.

Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

5.07.2008/курсовая работа

Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства, его классификация и влияющие психологические факторы. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса.

Инновационные технологии в совершенствовании управления фирмой

4.06.2009/курсовая работа

Понятие и сущность инновационной деятельности и ее роли в управлении предприятием. Основные этапы инновационного процесса и система внутрифирменного планирования инноваций. Технологические параметры инновационной деятельности отечественных предприятий.

Инфраструктура менеджмента

6.08.2010/реферат

Понятие и сущность инфраструктуры менеджмента. Факторы, влияющие на инфраструктуру менеджмента, и их классификация. Особенности инфраструктуры менеджмента на современном российском предприятии. Оценка инфраструктуры менеджмента на предприятии ООО "Виват".

Корпоративные (общие, портфельные) стратегии

21.03.2009/контрольная работа

Понятие и сущность корпоративных стратегий организации. Классификация стратегий по М. Портеру. Анализ реализуемой общей, корпоративной стратегии на примере ЧУП "Универсал Бобруйск" ОО "БелОГ". Рекомендации по совершенствованию разработки и реализации.

Логико-интуитивные методы исследования систем управления. Метод тестирования

10.12.2009/курсовая работа

Понятие и сущность системы управления предприятием. Теоретический аспект применение тестирования в исследовании. Практическое исследование применения тестов, характеристика предприятия, тестирование персонала, пути совершенствования использования тестов.

Материальная ответственность работника

16.10.2006/дипломная работа

Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве. Условия материальной ответственности работника. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок возмещения ущерба. Полная материальная ответственность работника.

Место муниципального управления в системе управления экономикой

23.07.2010/контрольная работа

Понятие и сущность муниципального управления. Его базовые задачи и функции: стратегическое планирование; контроль за исполнением нормативно-правовых актов; управление персоналом; регламентация деятельности. Структура органов муниципального управления.

Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

4.05.2010/курсовая работа

Понятие и сущностные признаки государственной службы. Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений. Отношения между сотрудниками, морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы.

Организационная культура, проблемы ее формирования

30.08.2010/курсовая работа

Понятие и сущность организационной культуры, ее типы и функции. Влияние культуры организации на персонал и деятельность предприятия в целом. Факторы внешнего и внутреннего окружения, влияющие на формирование организационной культуры и ее содержание.


Похожие учебники и литература:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент



Скачать работу: Понятие и сущность мотивации, 2017 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Менеджмент и трудовые отношения