---
Пройти Антиплагиат ©

Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права



1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Трудовые отношения регулируются, как правило, трудовым правом. Это вытекает из предмета трудового права. Тем не менее, есть отношения, хотя и связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным, а также правом социального обеспечения. Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не рейдирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение и гражданское. Необходимо их разграничивать, так как лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права. А это значит – отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности («больничных») и т.п.
Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:
1) по предмету отношения. В трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском – уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);
2) по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
3) по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении;
4) по обязанности работника в трудовом отношении лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором, в гражданском правоотношении – у подрядчика могут быть субподрядчики и т.п.;
5) по обязанности работника соблюдать технологический процесс, существующий на данном предприятии. В гражданском отношении подрядчик сам выбирает метод и способ выполнения задания заказчика, за исключением тех случаев, когда заказчик указал в договоре, каким методом или способом должно быть выполнено задание.
С административным правом трудовое право соприкасается в регулировании труда государственных служащих, работников МВД, ФСБ, военнослужащих и работников, обучающихся без отрыва от производства.
Труд этих категорий работников регулируется нормами административного права, основа и метод которого – это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. К тому же в российском законодательстве нормативные акты об их труде – службе, несмотря на некоторое влияние трудового права, принято относить к административному праву.
Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы – это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» – это область трудового права. Труд военнослужащих, работников (офицеров) МВД и других силовых структур регулируют нормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них). Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) – нормы административного права.
Трудовое право имеет тесные связи и с правом социального обеспечения – сравнительно молодой отраслью современного российского законодательства. Долгое время прежний нормативный акт, регулирующий отношения в сфере труда – Кодекс законов о труде 1971 года в своей структуре содержал специальную главу «Государственное социальное страхование», которая предусматривала его распространение на всех работников и определяла виды их обеспечения пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Само же обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливались и устанавливаются нормами права социального обеспечения.
Эти две отрасли соприкасаются и в вопросах возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве, а также в вопросах трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. В праве социального обеспечения общий и специальный стаж работника имеют большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж – для размера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.
 



Лекция, реферат. 1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

Об авторах
ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Функции трудового права
1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
1.6. Основные принципы трудового права
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
2.4. Действие нормативных актов в пространстве
2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
2.6. Локальное регулирование труда
ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
3.1. Понятие субъекта трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права
3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
3.4. Работодатель как субъект трудового права
3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
3.6. Администрация организации как субъект трудового права
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
3.8. Профсоюз как субъект трудового права
ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и система правоотношений
4.2. Особенности трудовых правоотношений
4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие и принципы социального партнерства
5.2. Система социального партнерства и его формы
5.3. Представители работников в социальном партнерстве
5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
5.5. Органы социального партнерства
5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
5.7. Урегулирование разногласий
5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
5.9. Понятие и содержание коллективного договора
5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
5.11. Понятие и виды соглашений
5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
5.13. Действие соглашения
5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
5.15. Участие работников в управлении организацией
5.16. Ответственность сторон социального партнерства
ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Понятие занятости и трудоустройства
6.2. Правовой статус безработного
6.3. Права и обязанности безработного
6.4. Пособие по безработице
6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
6.8. Организация общественных работ
6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
ГЛАВА 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Форма трудового договора
7.4. Срок действия трудового договора
7.5. Трудовая книжка
ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
8.5. Испытание при приеме работника на работу
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
9.1. Порядок изменения условий трудового договора
9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
9.3. Изменение существенных условий трудового договора
9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
9.6. Отстранение работника от работы
ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
11.1. Понятие персональных данных
11.2. Порядок хранения и использования данных работников
ГЛАВА 12. Рабочее время
12.1. Понятие и виды рабочего времени
12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
ГЛАВА 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха
13.2. Нерабочие праздничные дни
13.3. Понятие и виды отпусков
13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
14.5. Системы заработной платы
14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
14.7. Исчисление средней заработной платы
14.8. Сроки расчета при увольнении
14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
14.12. Нормирование труда
ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций
15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
16.3. Дисциплинарная ответственность работника
16.4. Виды дисциплинарных взысканий
16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
17.3. Понятие и содержание ученического договора
ГЛАВА 18. Охрана труда
18.1. Понятие и значение охраны труда
18.2. Нормативные акты об охране труда
18.3. Правила техники безопасности
18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
18.6. Служба охраны труда в организации
18.7. Гарантии права работника на охрану труда
ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
19.2. Порядок расследования несчастных случаев
19.3. Сроки расследования несчастного случая
19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
22.1. Особенность регулирования труда женщин
22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
23.5. Основные права государственных инспекторов труда
23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
23.8. Специализированные государственные надзоры
23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
25.2. Порядок объявления забастовки
25.3. Незаконные забастовки
25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
26.1. Понятие юридической ответственности
26.2. Виды юридической ответственности
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
27.2. Источники международного трудового права
27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий




« назад Оглавление вперед »
1.4. Функции трудового права « | » 1.6. Основные принципы трудового права






 

Похожие работы:

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

23.11.2008/курсовая работа

Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

5.03.2010/курсовая работа

Функции трудового права и его роль. Его понятие, предмет, метод и система. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Понятие, система и виды источников трудового права.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников
Уголовный процесс - билеты